▷ 微软日本上四休三,中国却在普及996,网友:没有对比就没有伤害

  乐活思维   2019-11-9 5:55:136      + 订阅   



微软日本上四休三,中国却在普及996,网友:没有对比就没有伤害
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对于日本职场,大家印象最深的,估计就是恐怖的加班文化了。毕竟,作为"社畜"、"五月病"、"过劳死"等名词的发源地,日本的加班文化可谓是源远流长了,最早甚至可以追溯到1911年颁布的《工厂法》。

这种让人瞠目结舌的勤奋,确实为日本带来了全球第二经济大国的地位。但与此同时,日本2019年"职场人士压力调查"也显示,在工作单位感觉有压力的人占到8成左右,尤其是年轻人的精神压力和身体压力都非常大,员工过劳死、自杀等案例也不断增加。
这样下去终究不是办法。今年4月份,日本政府终于修改了相关的劳动法规,明确规定任何企业要求员工加班每个月不得超过48小时,对违背法规的企业痛下狠手,实行重罚。

而在最近,微软日本又推出了一份"上四休三"的工作方式改革项目,即每周工作四天休息三天,周五为带薪休息日。结果不仅员工满意度高达92%,而且因为通过在线消息缩短了开会的时间,员工的工作效率增长了近40%。

看到这条新闻的第一反应,相信很多人都和小编一样羡慕嫉妒恨,然后就开始思考,日本的上班族算是熬出头了,但这种工作制什么时候能引入中国?怎么才能让自己的老板巧妙而不刻意地看到这条新闻呢?加班狗在线等,挺急的……

话说回来,随着互联网公司的发展和996、007工作制的盛行,我国的加班文化大有赶超日本的趋势。但这种加班真的是必要的吗?

小雨所在的公司就有一种很奇葩的现象,叫做"领导不走我不走",每一个同事都在"陪领导加班"。看起来好像人人都在努力奋斗,但实际情况呢?这种加班大多是"摸鱼"式的。然而即使是这样,小雨也不敢冒天下之大不韪,干完活就离开,枪打出头鸟,该认怂时就认怂。

这让她很羡慕曾经看过的一部日剧《我,到点下班》的女主人公东山结衣。东山结衣作为一家互联网公司的项目总监,每当墙上的时钟指向下午6点,她就迈着潇洒的步伐踩点下班。这让其它的同事很困惑。后来当有人问起她为什么每天走那么早时,她的回答简单却硬核:我的工作做完了。

其实即使是在日本,也有13.5%的人只是因为"不好意思回去"而加班。而在国内就更常见了,为了显得自己很努力,把多余的上班时间和加班时间填充起来,摸鱼发呆、带薪拉屎等手段已经成了职场老手的惯用作案手段,有脉脉用户甚至还因此抱怨过蹲位紧张,耽误了自己的带薪如厕。

当然,除了这种虚假的奋斗,也有很多人确实是因为工作做不完而不得不加班。还记得某宝、某猫的"双十一"吗?每天平台上无数位"亲"嗷嗷待哺,在办公室搭帐篷住下都嫌时间不够用,哪儿来的按时下班;

还记得渣浪动不动因为某些明星大V的结婚离婚撕逼分手事件搞崩服务器吗?员工在自己的婚礼现场都得一边改bug一边拜天地,他能怎么办,他也很绝望啊,总不能警告那些公知人物一个个都老实点少乱蹦跶……

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