● 部委老司长40多年的工作经验:在体制内,没有背景和关系,如何才能出人头地

 ☞ 职场创业 2020-10-3 16:54:166+  + 关注 

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前一阵,几个同学小聚,我们回首从毕业到现在,10几年走过的路,大家都感慨走了不少弯路,如果当时有高人指点一下,也许现在会发展的更好。此外大家刚毕业的时候,都羡慕高薪的,等到人到中年,又都开始羡慕有铁饭碗工作的,但拿着铁饭碗的同学却苦笑说,哪里有那么容易啊。

体制内像一所围城,外面的人很多羡慕的想进去,可里面总有一些人想出来,他们在其中,感到分外的痛苦:

他们多半怀有做出一番事业,把社会建设更好的情怀,却发现自己一步步走的如履薄冰,稀里糊涂。

尤其是一个没有“背景”的人,想熬出头真的太难了!

早上第一个来,晚上最后一个走,却只有苦劳,没什么能拿得出手的功劳。

在单位兢兢业业,从没耽误过一件事,可就是得不到领导同事的认可。

心眼实诚,但是与领导同事总也不近不远,不能够打成一片。

好事基本轮不到自己,坏事却怎么都推不掉。隔三岔五地被人坑。

有的人啥也不干,光靠关系就吊打来自普通家庭的你。

农村家庭出身的小张,注意到一起入职的同事小李,长了一张“从来没吃过苦”的脸。小张隐隐约约听说小李父母都是体制内工作,舅舅还是一个领导。

小张清楚的记得,有一次他刚进电梯,发现单位大领导也在那,他特别紧张,打了个招呼就把视线扭向一边,大领导也面无表情,度过了非常尴尬的几十秒。

但他第二天,恰好看到小李和大领导从电梯里一同走出来,有说有笑,非常融洽。
那一瞬间,小张有点愤愤不平:有个好舅舅,就是不一样,连领导都高看他一眼。

小李在单位80后年轻人中表现非常突出,连续评为先进,破格提升,人缘也非常不错,领导赏识,同事欣赏。

其实小张真的想多了,小李的舅舅是小李老家地级市的一个局长,距离他们单位十万八千里,各个领导真的根本不认识小李的舅舅。

但小李事业发展的这么好,也确实多亏了舅舅。

早在上大学的时候,舅舅就经常“提点”小李,工作中遇到问题,小李也会找舅舅请教。

舅舅常说,机关就怕没准备好,你一定要提前做好准备。

就比如说,在电梯有天遇到大领导,你该说什么呢?

小李也遇到过各个部门互相扯皮的闹心事,舅舅也和他说,遇到事不要总觉得这是个“坑”, 也许是个机会,遇到推诿,小李很少会产生对方故意欺负自己的负面情绪,而是会通过聊天和观察,站在对方的角度,发现他们不想推进的背后难处在哪。他这种乐观积极的情绪,也感染了其他人。

小张缺的,就是这么一个能指点自己的人,全家三代,自己是第一个文化人。
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