● 与低素质的人打交道,记住两句话

 ☞ 短片美文 2020-10-12 5:20:080+  + 关注 

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一、不要试图让对方理解什么是对的

素质,是区分人与人之间的一种标准。

高素质的人,会和高素质人做朋友,他们享受交际的乐趣,他们尊重规则,理解彼此,沟通是为了解决问题,不是为了激化矛盾。

而低素质的人,他们与人沟通,往往只是为了激化矛盾。

因为他们没有解决问题的能力,进一步说,他们想要解决的,不是问题本身,而是去抵触和对抗那些让自己得不到便宜的人和事。

正因如此,你眼里的对,在他们看来,就是狡辩,就是不让他们好受,你所提出的建议,理性的看法,在他们看来,就是你不让他们占便宜,而他们,则认准了一定不能吃亏。

所以,跟低素质的人打交道,永远不要试图让对方理解什么是对的,因为不利于他们的,就是错的,哪怕他们那愚蠢又幼稚的行为,遭受了因贪婪导致的报应,也就是我们俗称的,占小便宜吃大亏,他们也绝不会有任何的悔过之意:有些人不是心里没素质,而是骨子里没素质。

二、不值得,没必要

假期聚餐,好友老吴给我讲了个趣事,起初听来匪夷所思,不过细细品味,只得说报应从未迟来。

老吴上班的部门,员工六人,加上老吴,其中五人的相处还算融洽,而另外一人,总是与别人产生矛盾,就拿最近夏天开空调这件事来说,办公室内的温度,公司规定是26度,但是这个“另外一人”,总是偷偷把温度调低,而且调的不是一般的低,有时其他部门的过来办事,一进屋,都会“感叹”屋内的温度太冷。

拿起遥控器一看,18度?这个时候,这“另外一人”就会开始甩锅,别人没问他,他先说自己也觉得冷,还阴阳怪气的说其他人违反规定,但是屋内的人常来常往,早就知道这是他办的好事,后来有一次,老板去他们部门开会,一进屋,先来一哆嗦:“谁把温度调那么低的?真不怕冻着?”大家纷纷看向“另外一人”,此人照常甩锅,还是甩给办公室里年纪最小的姑娘,说是她嫌热,自己劝了好几次都不听,然后呢,这小姑娘就看着他,然后当着老板的面说,你怎么知道是我调低的温度?对方也不甘示弱:我亲眼看见的,就在刚才,就是你调的温度?
此时,办公室气氛有些尴尬,毕竟老板在,团结第一,团结第一,这就开始有人劝上了,但是小姑娘似乎吃准了这件事:“你说刚才我调低的温度对吧,那证据呢?”证据?办公室各位面面相觑,大家对于证据是什么到不在意,反正老吴的心里倒是想知道,这平时不显山不露水的小姑娘,怎么非挑今天跟这个“另外一人”杠上了?还没等对方开腔,小姑娘直接站了起来,径直走到对方座位上,从对方的储物格子里拿出了“证据”:“你说我调低的温度,那怎么遥控器在你手上?”

“另外一人”这吓慌了,赶忙胡乱解释:“不对!是你栽赃我!”“你就是想当着老板污蔑我!你别以为我不知道!”“你说证据,那好,你怎么证明刚才你没动遥控器?”这解释,确实是胡乱解释,因为他不知道的是,小姑娘是跟着老板一起进的屋子,而且大家都知道,今天上午他们去见客户,小姑娘从始至终就没进过这间屋子。
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