职场潜规则！领导把你当心腹之前，会做这3种试探，别大意

☞ 悦读创新 2020-10-12 5:47:340+

人在职场想要出人头地，就必须获得领导的认可和提拔，成为领导的心腹。

曾经有一段时间，公司副经理因为某些事情辞职，公司重要职位有了空缺，上级希望提拔一位靠谱的下属任职。

可是思来想后，领导都想不到最合适的人选，也只能从中挑选几个人才，谁能经过领导的考验，领导最终就会选择谁当官。

于是给这些人布置了任务，但凡能够签下这家公司，就能获得上任领导的机会。有一次，领导就做了个测试，试探他们对于诱惑的抵抗力，并且嘱咐他们说千万不能收礼，这样会坏了规矩。

但其中有几个人为了达成成交的目的，最终选择了送礼，殊不知，对方和上级领导的关系，无人能逃过领导的法眼，谁送不送礼上级领导一问便知。

毕竟想当官，人品才是走远的保障，也是公司得以长久发展的基础，如果遇人不淑，不仅耽误了这个人，还会影响这个人一辈子的前途。

因此，想要抓住领导的注意力，让领导把你当成心腹，就要经得起领导的3种试探！

1、对利益态度的试探

在职场中，最关键的还是利益关系，如果一个人能够抵御得了不明来历的利益，往往这个人是长期主义的人，不会因为蝇头小利而夺取别人的利益。

而这是考验一个能否担任领导的核心关键，如果一个人贪图利益，甚至有时候为了利益可以背叛上级，那么这个人终究不值得被提拔。

而聪明的领导，往往也会对下级对于利益是否能够抵抗进行考验，经得起考验，人品到位，才能深受领导喜欢，成功上任领导。

反之，领导就会躲着你走了。

2、办事是否靠谱的试探

会办事，办好事，也是你能否成为领导心腹的核心。

一个人是否靠谱，最关键还是一个人要有做事的本事，只有这个人执行力强、有脑子，才能得到别人的喜欢和信任，如果下属做事不靠谱，办事不利，最终也难撑大局。

因此，想要成为领导的心腹，就必须要在职场中有实实在在的本事，有远超过别人的本事，这样你才能独树一帜，在职场中获得一席之地。

否则的话，只会失去领导的信任，升官发财更就不用想，肯定不可能了。

3、潜质的试探

有些人不一定时时刻刻表现得好，可能会因为经验和人际关系的不足，导致个人有性格上的缺陷，但是如果一个人潜质强，未来有潜力，才是值得领导用心培养的。

无论是忠诚度高、情商高、还是踏实稳定，无论是哪一种品质，都是作为领导必须要拥有的品质。有了这些品质，才能赢得领导的喜欢，才能得以重用。

如果你不积累任何优势，那么在职场中必然不会有发展，也将被时代淘汰，无论是谁，都不喜欢重用一个没有“利用价值”的废人。

如果你没有提升的空间，即便你再努力，领导也不会给你太好的机会。

总结：在职场中，各种诱惑可能会迷惑我们的心智，只有我们保留内心的善良，对上级忠诚，办事靠谱，才能赢得领导的信任，最终实现升职加薪。>>悦读创新 www.2er8.cn

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