▶ 职场潜规则!领导把你当心腹之前,会做这3种试探,别大意

 ☞ 悦读创新 2020-10-12 5:47:340+  + 关注 

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    人在职场想要出人头地,就必须获得领导的认可和提拔,成为领导的心腹。

    曾经有一段时间,公司副经理因为某些事情辞职,公司重要职位有了空缺,上级希望提拔一位靠谱的下属任职。

    可是思来想后,领导都想不到最合适的人选,也只能从中挑选几个人才,谁能经过领导的考验,领导最终就会选择谁当官。

    于是给这些人布置了任务,但凡能够签下这家公司,就能获得上任领导的机会。有一次,领导就做了个测试,试探他们对于诱惑的抵抗力,并且嘱咐他们说千万不能收礼,这样会坏了规矩。

    但其中有几个人为了达成成交的目的,最终选择了送礼,殊不知,对方和上级领导的关系,无人能逃过领导的法眼,谁送不送礼上级领导一问便知。

    毕竟想当官,人品才是走远的保障,也是公司得以长久发展的基础,如果遇人不淑,不仅耽误了这个人,还会影响这个人一辈子的前途。

    因此,想要抓住领导的注意力,让领导把你当成心腹,就要经得起领导的3种试探!

    1、对利益态度的试探

    在职场中,最关键的还是利益关系,如果一个人能够抵御得了不明来历的利益,往往这个人是长期主义的人,不会因为蝇头小利而夺取别人的利益。

    而这是考验一个能否担任领导的核心关键,如果一个人贪图利益,甚至有时候为了利益可以背叛上级,那么这个人终究不值得被提拔。

    而聪明的领导,往往也会对下级对于利益是否能够抵抗进行考验,经得起考验,人品到位,才能深受领导喜欢,成功上任领导。

    反之,领导就会躲着你走了。

    2、办事是否靠谱的试探

    会办事,办好事,也是你能否成为领导心腹的核心。

    一个人是否靠谱,最关键还是一个人要有做事的本事,只有这个人执行力强、有脑子,才能得到别人的喜欢和信任,如果下属做事不靠谱,办事不利,最终也难撑大局。

    因此,想要成为领导的心腹,就必须要在职场中有实实在在的本事,有远超过别人的本事,这样你才能独树一帜,在职场中获得一席之地。

    否则的话,只会失去领导的信任,升官发财更就不用想,肯定不可能了。

    3、潜质的试探

    有些人不一定时时刻刻表现得好,可能会因为经验和人际关系的不足,导致个人有性格上的缺陷,但是如果一个人潜质强,未来有潜力,才是值得领导用心培养的。

    无论是忠诚度高、情商高、还是踏实稳定,无论是哪一种品质,都是作为领导必须要拥有的品质。有了这些品质,才能赢得领导的喜欢,才能得以重用。

    如果你不积累任何优势,那么在职场中必然不会有发展,也将被时代淘汰,无论是谁,都不喜欢重用一个没有“利用价值”的废人。

    如果你没有提升的空间,即便你再努力,领导也不会给你太好的机会。

    总结:在职场中,各种诱惑可能会迷惑我们的心智,只有我们保留内心的善良,对上级忠诚,办事靠谱,才能赢得领导的信任,最终实现升职加薪。>>悦读创新www.2er8.cn
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