■ 职场上,领导要逼走一个员工绝不明说,通常会释放这三个信号

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    职场,是很多人养家糊口的主要经济来源,也是职场人实现自身价值重要舞台。

    融入每个企业里的员工都希望和公司共进退,也希望能够被善待。

    但是世上不如意之事十有八九,可能哪一天公司的业务、业绩就不如从前;或是哪天不小心就得罪领导。

    虽然在公司里,领导要让一个员工离开,也不过一句话的事。

    但是更多时候,除非你真的已经惹下大锅,让领导忍无可忍了,不然领导不会直接的叫员工直接走人。

    作为领导者,想要一个员工走人,往往还要顾及合同、考虑安抚人心和公司形象等。

    由于这些原因,就算领导想要让一个员工走人,一般情况下也不会明说。

    想让你走,虽然嘴说不说,但是领导的手段总是最多,旁敲侧击让员工看懂其意图的方法不会少。最终的结果就是领导没有亲口叫你走人,但是自己都不想再留人。

    因此,当我们在公司遭遇这几种情景时,我们可就要当心了,也许这就是领导在向你释放走人的信号!

    虽然你很工作很努力,但是你的努力都被无视的时候

    有句话这样说:“一个装睡的人永远不可能被叫醒”。

    闵老在一家企业工作了8年,按道理说像他这样的老员工,已经是企业里的骨干员工了。疫情就像突然造访的“黑天鹅”,让人猝不及防,企业的业绩受到了很大冲击。按照正常晋升要求,像闵老在公司奉献这么长时间的员工,最少都已经是项目经理的位置了,但是闵老8年时间,依然还是一个产品工程师。人话不多,但是每在部门里承接的项目却比有些项目经理还多。

    也许很多人就会问: “为什么闵老工作如此尽职尽责,领导却没有给他晋升呢?

    最好的回答就是:“一个装睡的人永远不可能被叫醒”。

    闵老虽然埋头苦干8年,但是他犯了一个职场禁忌,那就是这么多年的努力,也只有部门里的领导知道他是谁,公司的上层领导知道这个工作8年要离开了,都还叫不出这员工的名字。

    职场人,埋头苦干不如被看见,看见在很多时候才是体现个人能力最好的表达方式。

    这样的职场悲剧,真的太扎心了!

    职场人,对一个员工最大的不满,不是最严厉的批评,而是冷漠和无视。批评,说明领导希望看到你成长;无视,则是让你自生自灭。

    当你的努力,被无视,当你的付出,得不到肯定,而是被领导无情地无视。进取的心和工作的激情一次次被浇灭。

    当年对领导的冷漠和无视,职场人,你还能自己呆多久呢?

    职位变动,可能变成“踢人”的诱饵

    以前刚走上工作岗位的我,对这句话其实是疑惑不解的,职位变动本就是公司每天都在发生的事,有什么好忧虑的呢。

    今年春节疫情造访后,发生在身边的一幕幕,让我突然想起了这句话的深意。

    和平之年的人事变动,真的没有什么;但是疫情之后,企业出口业绩严重下滑,人事变动真的就变成了一场“赶人”的事件了!

    实例1:原本在项目部工作的员工,突然就掉到了市场部,由于人员和业务不熟,领导被下属架空,才调岗几天就走人。

    实例2:原本采购部门的同事,突然调到生产部,由于对生产流程的不清楚,加上难以适应生产每天12小时,两班倒的工作制,不得不选择离开。

    实例3:公司以工作量不饱和的原因,将项目经理岗位降职为项目工程师,一职一薪,职位下降,对应的薪资待遇也同步下调,是走还是留?

    这样的人事变动,直到今天还一直在进行中。一个人在自己擅长领域上的职位变动,是正常职位晋升;当出现大量调岗,就值得警惕了。

    跨部门人员调岗,往往会出现以下三种情况:

    1、跨部门调岗,个人能力必然会受到影响和限制;

    2、跨部门调岗,对新岗位陌生,业务不熟悉,团队重组,容易被下属架空;

    3、由于以上两个情况的出现,自然而然变成个人原因,最后自己逼自己离开。

    因此,对于职位变动升迁,有时候看似风光无限,可若是非常时期,就会变成困住我们的陷阱。

    无缘无故变成“背黑锅”的人

    还记得做第一份工作的时候,公司每个月都要进行KPI考核,每个月都会对直接责任人进行考核,刚入职场的我职位最低,项目经理就开玩笑的说:“你的职位最低,我们每个月KPI考核我们团队就扣你的分,然后扣的钱我们补给你”,虽然这不过是个玩笑而已。但是在企业,如果要问,什么事是最委屈的?

    那么最直接的答案是:当替罪羊。

    行走职场,难免会遇到不负责任的领导,有时候明明问题就出在领导身上,但是自己会无缘无故地变成“背黑锅的人”。有时候,领导还信誓坦坦的告诉你,出事领导扛着。结果一旦真出事,走人的就是背锅人!

    行走职场,我们要坚持做一个敢于承担责任的员工;可是不该承担的责任我们坚决不承担,坚持原则也是职场人应该有的品质。一旦自己背上黑锅,当公司的利益和个人之间利益以权衡,就算你跳进黄河也洗不清。

    坚守原则,不主动走进领导的圈套,才不会轻易变成别人的替罪羊。

    职场人,只有不断提高自身能力,提高自己的不可替代性,就算目前的企业已经真的无法再立足,我们也可以潇洒的离去,和公司好聚好散。(来源:职场手札君)加微信 文视经典 ID:jkxd-ltw 看更多...

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