■ 想上位当领导,就逼自己养成这5个习惯,否则你很难出头!

 ☞ 经典精选 2020-10-12 5:42:460+  + 关注 

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    职场上,有一个人人皆知的规则,要是不走上管理层,很难在职场晋升。         

    不管你是职场新人,又或是步入职场两三年了,一定不要觉得自己离当领导还很远,其实那是对自己不自信。 

    要记得:只要想,就一定能。

    想上位当领导,就要逼自己养成这5个习惯,希望你们可以精读以下内容。

    第一.强大的执行力   

    好的领导和一般人最大的区别,就是执行力。

    优秀的人执行力都很强。            

    平时常说,多想想再做,其实也不完全对。

    有的人想多了,就会犹豫不决,思前想后,不敢下定主意。

    所以,少想多干。     

    之前有个领导对我说过,别想那么多,还没做呢,就把自己吓死了。

    一想自己还真的是这样,往往还没开始之前,就畏惧接下来的未知状况。

    既然决定了,就一定要做,并且不折不扣地做好,有时真没必要想太多。

    朋友小英和我就不一样,一天我们突发其想要到夜市上卖东西赚钱,正逢晚上没事嘛,但我有点害怕赔本,进了货没人买怎么办。

    但是她一点不怕,“夜市上人这么多,怎么会?”一块进货卖货,果真卖得很好,还赚了一笔小钱。

    一直很感谢身边有这样的朋友。

    第二.善于决策

    上面说了,执行力很重要,决定了就要去做。

    还有,决策力也很重要,在做之前,得知道自己如何做吧。

    一个好的领导,不止是要自己做事,还要带着一群人做事。

    如何带领团队前行,这就要有远见卓识的决策。

    依附于其他人,没有主见的人,很少能做领导。

    但决策不是独断,一个人说了算,而是要和别人商量,借鉴他人的注意,才能想得更周全些。

    毛主席很擅长决策,长征路上四渡赤水河,飞夺泸定桥,等等,甩开了敌人的包围圈。

    第三.要持续学习

    大家都知道学习很重要,可谁又能真正做到不断学习呢?

    自己的优势在哪儿,缺陷是什么,我想每个人对自己应该很清楚,再做到取长补短。

    如何“补短”?就是学习。

    可以向优秀的人学,“近朱者赤,近墨者黑”。

    可以从书中学,“书中自有黄金屋,书中自有颜如玉”。

    可能有人会说,学习的东西容易忘,该怎么留在脑子里,难道是背诵么?

    你可以试试这样,把你学到的东西随时分享出去,讲给别人听,也可以整个备忘录记下来,写收获,重要的是融会贯通。

    如万科集团不断学习,先向深圳地区老大学,成为深圳第一,全国第一,再学习日本企业的优秀模式,不断成长。

    第四.要“多管闲事”

    一个领导,也就是管理者,管人、管事。

    不止是局限于自己一个人的小圈子,更要操别人的心,“两耳不闻窗外事”是不行的。

    并且还得能说会道,有自信,强势一些,但绝不是到处和人吵架,而是一种天生的气场。

    适时地推销自己,尤其在人多时积极表现,才可能出众,成为下一任领导。

    第五.学会投资自己

    这里的投资自己,是指投资大脑,投资圈子。

    首先要有活跃的思维能力,做事能力要强,阿斗是扶不上墙的。

    投资圈子,有一定的人脉,马云的朋友绝不会差到哪儿去,和优秀的人交朋友,当然是建立在自己同样优秀的基础上。

    这个社会,人脉有多重要,看看湖畔大学就知道了,马云、柳传志、史玉柱等人共同发起创办,第一任校长由马云担任,这所大学为创业者提供一个学习的机会,来到这里的人,发展起来的人脉一定不可小视。

    要想上位当领导,就要逼自己养成这5种习惯。

    一强大的执行力 二善于决策
    三持续学习 四要“多管闲事”

    五学会投资自己

    希望你们都可以养成这5个习惯,即使不当领导,也是各行业优秀的人才。

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