■ 领导的这种行为,可能是要裁掉你了!

 ☞ 精选文视 2020-10-23 5:44:180+  + 关注 

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    在职场上,大多数领导对员工不满意的时候,一般都是因为面子原因不会明说。

    只会记在心里,然后用各种手段打压到你受不了,然后主动提出离开。虽然这是一种龌龊的行为,但现实中确实存在。

    一般来说,如果一个领导有以下三种行为,他很可能准备裁掉你。希望你能早点理解,尽快做好调整和准备。

    不给你安排工作。

    在职场中,大多数人的晋升和加薪都取决于自己在工作中的表现,只有通过工作才能展示自己的能力和价值,为自己赢得更多的机会。

    但是,如果领导不给你安排工作,或者你本来应该做的事情,那就安排其他同事去做。

    这个时候,不要太开心。觉得什么都不做就能拿工资不是很美好吗?

    其实这是领导对你死心的表现,说明你对公司已经没有价值了,接下来很有可能被裁员。

    现在很多公司,老板恨不得把一个人当两个,怎么会有人闲着没事拿工资呢?

    所以遇到这种事情,一定要及时清醒过来,看看是得罪了领导,还是因为自己工作表现太差,尽量做一些补救措施,扭转领导的看法。

    当然,如果你不想再待下去,顺其自然,赶紧找个好归宿,时机成熟就离开。

    不批评,不表扬。

    在工作中,每个人都会犯错,表现也有优秀的时候。

    作为领导者,功过奖惩是最基本的管理手段,要有功奖励,有错惩罚。

    如果一个领导不在乎你的工作,犯错的时候不批评你,有成绩的时候不表扬你,这种行为就足以说明,在领导的心目中,你是可有可无的,也是放弃你的表现。

    有些人可能认为做错事的领导不批评,说明领导很大度,不在乎。

    事实上,领导的批评是一个普通员工提高和成长的唯一途径。

    即使领导很大方,对员工的错误视而不见一次两次也是有道理的,但是经常这样,领导就是不打算继续利用你。不要沾沾自喜,觉得逃过一劫。

    可能有人会说,有成绩的时候领导不表扬,是因为对他们要求比较高。如果你这么想,那你又错了。

    对于任何一个称职的管理者来说,激励员工的最好方式就是表扬和肯定,即使是严格的领导也不会对优秀的员工视而不见。

    所以,如果领导对你视而不见,任由你自生自灭,那大概是准备裁掉你了。早点准备。

    不断给你带来问题

    也有一些领导,如果不喜欢一个员工,就用通常的方法不断给你出难题,让你知难而退。一般来说,他们会让你做一些你最不擅长的事情。

    例如:你是技术人员,领导一定要让你做销售,让你开发市场,开发客户;

    可能有人会认为这是领导在训练自己,试图锻炼自己。

    事实上,一个领导者的最起码能力是物尽其用,把合适的人放在合适的位置上。如果连这个都做不到,那他就不是一个合格的领导。

    所以,大多数这样领导你的领导,都是在刁难你。不要以为领导是在培养你。

    总之,如果一个领导开始打压你,放弃你,刁难你,他很有可能准备裁掉你,所以要早做准备。>>精选文视www.2er8.cn
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